Là một trong 2 người được đề cập trong bài đăng của công ty, chia sẻ với TNO, P.N cho biết, sau khi nghỉ việc 2 tháng đã dùng tài khoản Drive cá nhân để xóa các folder (thư mục) cũ để tránh việc đầy dung lượng. Thời điểm xóa vào ban đêm vì khoảng thời gian đó N. cũng đang làm việc. Cô cũng phủ nhận việc thông đồng với nhân viên còn lại để xóa dữ liệu của công ty.

"Tôi dùng tài khoản Drive cá nhân và cũng là người sở hữu thư mục đó. Tôi không có ác ý xóa dữ liệu của công ty. Tôi đã xóa hết những thông tin đến toàn bộ nhóm cũ để bớt dung lượng. Khi tôi xóa cũng không nhớ rằng sẽ có file dữ liệu của công ty cũ. Tôi đã lên công ty giải thích với CEO và khôi phục, bàn giao thư mục cho bên công ty", P.N nói.

P.N cũng bức xúc khi công ty đã đăng hình ảnh cá nhân lên nên đã đề nghị gỡ xuống và đăng bài đính chính. Nếu được, cô sẽ đăng bài xin lỗi công ty. Tuy nhiên, công ty vẫn chưa đồng ý với đề nghị này.

Về việc không bàn giao công việc trước khi nghỉ việc, nữ nhân viên này giải thích trưởng bộ phận đã hẹn lên 4 lần và có 2 lần cô đã thông báo rằng không thể lên và gửi lời xin lỗi qua tin nhắn. Lần thứ 3, trưởng bộ phận bị hư xe nên cô không thể gặp. Lần thứ 4, cả hai đã gặp và trao đổi. Sau hôm đó, cô bị xóa khỏi công ty. "Tôi thấy rất buồn khi mọi người bình luận lên án tôi rất nhiều. Tôi cũng mong sẽ có bài đính chính để vụ việc được sáng tỏ", cô chia sẻ.

Chia sẻ về sự việc, anh N. T. H. (quản lý công ty H.) cho biết, đã gặp hai nhân viên để trao đổi về vụ việc. Đối với P.N, nhân viên này đã hai lần dùng tài khoản Drive để xóa dữ liệu. Lần đầu, công ty đã cảnh cáo nhưng người này không nhận lỗi. Lần thứ hai diễn ra cùng thời điểm với P.U. Đội ngũ kỹ thuật của công ty có chứng cứ chứng minh cho việc hai nhân viên có sự trao đổi với nhau trong việc xóa dữ liệu của công ty.

"Bạn P.N biện hộ bằng việc vì đầy dung lượng nên buộc phải xóa dữ liệu công ty cũ nhưng tất cả chỉ là lời nói, không có bằng chứng xác minh. Việc hết dung lượng, bạn có thể trao đổi lại với trưởng bộ phận thay vì tự ý xóa dữ liệu, đó cũng là tài sản chung của công ty. Bạn phải có nghĩa vụ trả lại dữ liệu cho công ty, không phải công ty chưa thu hồi là có thể xoá", quản lý công ty H. cho biết.

Cũng theo anh H., trong quá trình làm việc công ty dùng tài khoản của P.N để đăng hoặc xóa các dữ liệu. Vì vậy, việc đưa ra lý do là không đủ dung lượng là không phù hợp. P.N phải có trách nhiệm bàn giao dữ liệu, công việc lại cho công ty thay vì tự ý xoá.

Đối với P.U, nữ nhân viên này đã thừa nhận lỗi sai khi xóa hết các bài đăng có lượt tương tác cao trên trang. Đây là sai phạm rất nặng, gây thiệt hại lớn cho công ty. "Công ty đang xem xét việc đưa ra pháp lý với trường hợp này. Tuy nhiên, việc bồi thường tài sản sẽ rất khó với bạn vì không đủ tiền để đền bù cho công ty. Chúng tôi vẫn đang xem xét để đưa ra hướng xử lý tốt nhất", anh H. chia sẻ.

Bên cạnh đó, P.N cũng đăng tải việc bức xúc về vấn đề tiền lương khi OT (làm thêm ngoài giờ). Nữ nhân viên cho biết, mức lương khởi điểm là 21.000 đồng/giờ nhưng khi làm thêm online, mức lương tụt xuống còn 17.000 – 18.000 đồng/giờ. Ngoài ra, các nhân viên khác cũng gặp khó khăn trong việc xin dấu thực tập.

Về vấn đề này, anh H. cho biết, P.N vào làm việc với vị trí nhân viên part time, không đủ 8 tiếng/ngày, lương khởi điểm là 21.000 đồng/giờ. Mức lương sẽ tăng sau 2 tháng thử việc nếu nhân viên làm tốt. Khi OT, nữ nhân viên này tự đề xuất làm việc theo hình thức online dù thời điểm sau dịch sau dịch Covid công ty không có cơ chế làm việc online. Công ty vẫn xét duyệt hỗ trợ cho phép bạn làm online với mức lương thấp hơn làm việc tại văn phòng và có sự đồng ý hai bên.

Về việc xin dấu thực tập, công ty không đồng ý ký dấu thực tập khác với thời điểm làm việc. Một nữ nhân viên khác xin dấu trước thời điểm kết thúc thực tập. Công ty chỉ ký dấu thực tập khi kết thúc thời gian thực tập. "Công ty dựa trên chính sách, thỏa thuận hai bên, không phải không muốn đóng dấu cho các nhân viên. Công ty luôn tôn trọng vấn đề trung thực, khách quan trong công việc", anh H chia sẻ.

Ảnh phải: Hai nhân viên gen Z sau khi nghỉ việc đã xóa dữ liệu, bài đăng fapage của công ty - Ảnh minh họa: Pexels

Một số người cho rằng nhân viên và công ty hợp tác với nhau vì lợi ích của 2 bên, nếu thấy không còn phù hợp thì giải quyết một cách rõ ràng, dứt điểm để không còn dính dáng với nhau, thể hiện sự tử tế, chuyên nghiệp trong cách sống và làm việc. Khi vào một đơn vị làm việc thì nơi đó không chỉ tạo điều kiện cho bản thân thể hiện năng lực, có thu nhập mà còn có được những mối quan hệ bạn bè, đồng nghiệp, được học hỏi thêm nhiều điều. Vậy nên khi nghỉ việc rời đi cần giữ lại một hình ảnh đẹp trong lòng đồng nghiệp, thể hiện sự chuyên nghiệp của bản thân khi bàn giao, giải quyết sòng phẳng mọi việc với các bộ phận cần thiết. Có như vậy thì bản thân mới cảm thấy yên tâm gác lại công việc cũ và thoải mái tìm kiếm các cơ hội tại những môi trường mới.